Švenčių metu daugybėje įmonių pasikeičia darbo laiko apskaita, nes išeinama iš įprasto grafiko, prasideda visai kitoks skaičiavimas. Šventės didžiausios būna metų gale. Vienos įmonės jau prieš Kūčias apskritai užsidaro ir sako, kad atsidarys tik sausio pradžioje. Kitos nedirba tik per šventes. Vienos dirba per Kūčias, kitos nedirba. Kai kurių darbo laiko apskaita visiškai nepasikeičia. Kai kurie dirba taip, kad tektų mokėti kaip už įprastas dienas. Vienur labiau padidinamas atlyginimas švenčių metu, kitur tik tiek, kiek būtina, dar kitur sumokamos didelės premijos. Vienur žmonės gali patys pasirinkti, ar dirbs per šventes, kitur turi dirbti ir viskas.
Nustoja dirbti
Tai kaip skaičiuojasi darbo laiko apskaita ten, kur žmonės nustoja dirbti per šventes? Žinoma, tai atsiliepia per atlyginimus. Kai nedirbi, tai ir neuždirbi. Paprasta kaip du kart du. Vienur buhalterės šią darbo laiko apskaitą rašosi kažkur į lapus, kitur darbo laiko apskaitos iranga puikiai suskaičiuoja, kaip pasikeičia atlyginimas, kai nėra dirbama. Kodėl įmonės kartais nustoja dirbti visai savaitei ar ilgiau? Visų pirma, tai nutinka toks dalykas, kada reikia paskaičiuoti pinigus. Darbo laiko apskaitos iranga gali tau suskaičiuoti numatomą atlyginimą, kas būtų, jeigu dirbtum per šventes. Juk šventiniu metu dirbant iškart tektų mokėti didesnį atlyginimą. Vien dėl to paprastai nedirbama per pačias Kalėdas, Kūčias, Naujus metus. Tačiau dar yra ir darbas tada, kai prasideda tas vadinamasis tarpušvetis. Yra įmonių, kurių veikla turi labai ryškius tendencijų bruožus. Galbūt įmonės vadovai gali būti pastebėję, kad tarpušvenčių niekas nieko neperka, neužsako paslaugų būtent tarpušvenčiu. Taigi, tarsi nėra prasmės ir leisti laiką darbe. Jau geriau paleisti visus privalomų atostogų, ir tada darbuotojai galės pailsėti, ką nors smagaus nuveikti su šeima ar draugais, gal net pakeliauti.
Per šventes išvis nedirba
Kitų įmonių, galbūt daugumos, darbuotoju darbo laiko apskaita pasikeičia į kitą pusę. Gali būti nedirbama tik per privalomas dienas. Kaip tada keičiasi darbo laiko apskaita imoneje? Iš esmės, tada turi būti tiesiog išminusuojamos tos dienos, kada nedirbama. O visokios premijos ir priedai tampa savarnkišku vadovų pasirinkimu. Jeigu nori, jie gali organizuoti vakarėlius, teikti finansines dovanas ar mokėti priedus prie atlyginimo. Tačiau, kai nėra dirbama per šventes, tai darbo laiko apskaita imoneje labai nenukenčia, nes niekas kaip ir neturi už nieką gauti daugiau, negu privalo.
Dirba už didesnį užmokestį
Na ir žinoma, yra dar ir suminė darbo laiko apskaita mokėjimams tose įmonėse, kur dirbama tiesiog visada. Dažniausiai tai koks nors pamaininis darbas, kuris gali galbūt sumažinti kažkiek postų per šventes, bet pats darbas vyks vis tiek. Tada darbo laiko apskaitos būda padeda paskaičiuoti pasikeitusį darbuotojų atlyginimą už gruodžio ar sausio mėnesius. Juk per šventines dienas, o juo labiau naktis, taikomi didesni užmokesčio tarifai. Vieniems darbuotojams tai yra didelis liūdesys, kada negalima praleisti Kūčių vakaro kartu su šeima. Kitiems tai – tikras džiaugsmas, nes dėl didesnio atlyginimo žmonės yra pasiryžę padirbėti vos ne ir per savo vestuves. Tokios tendencijos nerasite turtingose ir pažangiose valstybėse, nes ten žmonės labiau vertina savo laiką bei neturi tokių finansinių sunkumų, kokių turi daugybė žmonių, mielai dirbančių per šventes už didesnius atlyginimo tarifus. Taigi, gera darbo laiko apskaitos sistema padės lengvai suskaičiuoti darbuojų atlyginimus už gruodžio mėnesį.